Доказали трудовые отношения и взыскали зарплату за вынужденный прогул

Проблема клиента

К нам обратился специалист, фактически выполнявший работу разработчика в компании по созданию веб-сайтов. Трудовой договор с ним не оформили, несмотря на намерение работать официально, а вознаграждение перечислялось руководителем напрямую с личной банковской карты.

Позднее сотрудничество прекратили без надлежащей процедуры: причины увольнения не разъяснили, приказ не предъявили. При этом за период работы работодатель не исполнял обязанности по налогам и страховым взносам.

Как выстроили защиту

1. Подготовили исковое заявление с требованиями о признании отношений трудовыми и взыскании связанных выплат.
2. Собрали доказательства, подтверждающие подчинение правилам работодателя, выполнение трудовой функции и регулярную оплату.
3. Отдельно зафиксировали обстоятельства, указывающие на отсутствие начисления обязательных налоговых и страховых платежей.
4. Представили позицию доверителя в суде, обосновали фактический характер трудовых отношений и размер заявленных требований.

Решение по трудовому спору

Суд согласился с доводами доверителя и принял решение в его пользу. В судебном акте отражены ключевые требования:

• признать наличие трудовых отношений между работником и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении;
• взыскать заработную плату за период вынужденного прогула;
• возложить на работодателя обязанность исчислить и уплатить налоги и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.